# OT - Hjälp med undersökning
Author: providence

Hej!

Jag undrar ifall ni skulle vilja hjälpa mig med ett skolarbete gällande synen på manligt och kvinnligt ledarskap. Det kan vara vilka ledare som helst, tex lärare, någon inom en sport, någon du ser upp till osv.

Frågorna jag skulle vilja att ni svarar på är:  
  
**1\. Hur ska en manlig respektive kvinnlig ledare vara?  
2\. Vilka fördomar finns det för manliga respektive kvinnliga?** (_ett exempel: kvinnliga ledare är alltid mesiga_)

Om ni vill kan ni skriva med ert kön och ålder,  
tack på förhand! :)

## Comment 1
Author: halludu

Hinner inte skriva så mycket, men ett tips är där man kan se att kvinnan står i fokus i ledarskapet och inte mannen. Men det kan ju ses på olika synvinklar. Men iaf, förskolelärare, man och kvinna. Där har du ´väldigt mycket om hur olika man jämför män och kvinnor.. nu måste jag plugga ms!

## Comment 2
Author: Gronstedt

1: En ledare ska, oavsett kön, vara kunnig inom sitt område, kommunicera mål och åligganden tydligt och bemöta de personer man är ledare för respektfullt. Det är viktigt för en bra ledare att de som blir ledda (kallar det "personal" hädanefter) åstadkommer det önskade resultatet, inte hur de arbetar för att nå dit eller vad de känner eller tänker under vägen. Det är viktigt att personal som gör jobbet snabbt och bra men utan glädje blir mer uppskattad än personal som gör jobbet långsamt och dåligt men entusiastiskt. En ledare måste kunna se när personalen behöver hjälp, men också kunna se när personalen inte behöver någon som gör jobbet åt dem utan någon som pekar med hela handen och kräver resultat. En ledare måste kunna kommunicera samma sak till olika personer på olika sätt så att alla förstår och är på det klara med vad som behövs. Vad ledare absolut inte bör vara är alltså hurtiga, käcka och entusiasmerande, utan i stället sakliga, respektfulla och tydliga.

2: En vanlig fördom är att män är ledare av naturen och att det därför är naturligt för personal att ty sig till och följa en manlig ledare. En annan vanlig fördom är att kvinnor inte kan vara ledare eftersom de inte har någon pondus, och har de pondus är de inga kvinnor - ett löjligt cirkelbevis som borde kunna lämnas utan avseende.

## Comment 3
Author: providence

Tack för era svar :)

## Comment 4
Author: Turfaren

1\. Det är sällan som könet har någon betydelse. Oberoende av kön ska en ledare vara tydlig och våga bestämma, men samtidigt lyhörd och lyssna på medarbetare. En kompetent chef hjälper personer att utvecklas, medan en inkompetent ofta är rädd för at underlydande ska bli för starka.

Jag har ofta haft kvinnliga chefer, och jag har inte upplevt någon skillnad mellan män och kvinnor, utan mellan olika individer.

På gym vill jag dock helst ha en kvinnlig PT, vilket nog delvis beror på psykologiska faktorer. En kvinna kan alltid få mig att göra litet mer, medan jag kan ge upp tillsammans med en man och tro att han inte förstår att jag inte har samma mål som han.

2\. Jag tror att kvinnliga ledare ibland kan upplevas som hårdare än män.